Что такое лукизм и как он мешает женщинам в карьере? Об этом в нашем базовом материале по проблеме.

Текст: Ксения Чистякова

Редактура: Саша Алексеева

Лукизм (англ. lookism) — одна из наиболее острых проблем российской современности. Она представляет собой совокупность стереотипов, предрассудков, стратегий поведения по отношению к физически привлекательным людям и к тем, чья внешность отвечает определенным социально-культурным нормам. В большинстве случаев, дискриминации по внешности подвергаются женщины, поскольку в обществе бытует мнение об «обязательной» женской привлекательности, которая не является столь важным критерием для мужской внешности. Довольно быстро лукизм захватил в том числе и сферу труда, превратившись в реальную угрозу для работающих женщин. В таком случае, почему работодатели часто не видят в нем никакой проблемы, и можно ли с этим бороться?

Сравнительно недавно конкретный случай дискриминации стюардесс в компании «Аэрофлот» получил широкую огласку благодаря запущенному судебному процессу. Конфликт заключался в том, что среди стюардесс проводился своеобразный тест на профпригодность: работниц фотографировали, снимали с них мерки и делили по группам в соответствии с внешней привлекательностью. Если женщина была старше 40 лет, а размер ее одежды — больше 46-го, то она фактически лишалась надбавок и исключалась из участия в международных рейсах. Соответственно, эти меры не только унижали честь и достоинство женщин, но и впоследствии лишали некоторых из них материального стимулирования. В одном из интервью стюардесса, обвинившая «Аэрофлот» в дискриминации, упомянула, что от всего этого пострадала не только она, но и многие другие женщины, однако ее коллеги оказались неготовыми к открытому судебному разбирательству. Описанная ситуация представляет собой ужасающий пример дискриминации, которая основывается на критериях соответствия или несоответствия женщин сложившемуся в обществе мифу о красоте и совсем не ссылается на их профессиональный опыт и реальные навыки. Почему же все происходит именно так?

Зарубежные исследователи, занимающиеся проблемой лукизма, приводят ряд своих объяснений. В одной из статей Энбар Толедано подробно исследует феномен дискриминации по внешности и предлагает собственные решения этой проблемы (Toledano, 2012). В своем исследовании она также ссылается на эксперименты, проведенные группой ученых, которые в свою очередь были описаны в статье «Why Beauty Matters» (Mobius, Rosenblatt, 2005). Толедано приводит некоторые отрывки из данной статьи в своей работе, чем доказывает непосредственное существование дискриминации и объясняет, почему у того или иного человека возникает желание нанять более привлекательного кандидата. Согласно экспериментам, физическая привлекательность никак не влияет на реальную продуктивность того или иного человека, однако зачастую работодатели видят между ними прямую связь. Так красивая женщина, в среднем, оценивается как гораздо более ответственная и компетентная в своем деле, нежели ее менее привлекательная коллега. Более того, зарплата людей, которые обладают степенью привлекательности «выше среднего», в среднем на 10-15% выше, чем у тех, чья внешность оценивается как «ниже среднего». Толедано обращает внимание и на так называемую «преображенную красоту», которая достигается при помощи макияжа. Это говорит нам о том, что сами кандидатки иной раз стараются выглядеть «более привлекательно» в глазах работодателей в надежде на получение определенных привилегий. Шерри Яголино в одной из своих работ также упоминает, что привлекательная женская внешность вполне компенсирует низкий социально-экономический статус конкретной представительницы, в то время как в отношении мужчин этот механизм работает с точностью до наоборот (Jagolino, 2015). Если у женщин внешность компенсирует низкий статус, то у мужчин, в свою очередь, недостаток внешности компенсируется высоким социально-экономическим статусом. В таком случае становится неудивительным, что красивые женщины чаще проходят отбор на должности, а хорошенькие официантки получают больше чаевых. Кроме того, по мнению Яголино, лицо человека играет важную роль в оценке его внешней привлекательности, поскольку визуально оно воспринимаются легче, нежели другие части тела. Немаловажно, что отличное здоровье, высокий уровень трудоспособности и экономический успех тоже, как правило, ассоциируются с внешней привлекательностью. Собственно, отсюда и вытекает стереотип «хорошо все то, что красиво». Таким образом, макияж и привлекательная внешность создают в голове человека, осуществляющего прием на работу, иллюзию того, что этой кандидатке можно доверять и впоследствии будет за что заплатить. Внешность часто имеет вес при приеме на так называемые «женские» типы работ (секретарь и должности, связанные с работой в офисе). В этой ситуации приятная внешность может стать причиной отказа на собеседовании, предполагающем отбор кандидата на «мужскую» должность: к примеру, работодатель может счесть женщину глупой и недостойной такой работы, поскольку имеет предубеждения против ее красоты. В общем и целом, приведенные исследования поднимают вопрос о дискриминации женщин, а, исходя из этого, нетрудно догадаться, что активное распространение «мифа о красоте» в сфере труда способно значительно ограничить их экономическую самостоятельность.

К сожалению, практика возбуждения дел, касающихся лукизма, в нашей стране представляется мне достаточно неразвитой. Об этом свидетельствует как отсутствие в широком доступе информации о конкретных выигранных или, по меньшей мере, возбужденных делах, так и явные недостатки в законодательстве, которое на практике почти никак не защищает женщин от дискриминации. К примеру, в уже упоминавшейся статье Толедано предлагает свои способы проведения легальной реформы, призванные усилить меры по борьбе с лукизмом, но этот опыт оказывается бессильным в российском контексте. Конкретных предложений по урегулированию ситуации в России просто нет, а это поле опять же оказывается более разработанным в условиях Запада. Печально и то, что часто люди не видят в дискриминации реальной проблемы и, хуже того, продолжают распространять суждения, которые вредят жертвам лукизма.

С моей точки зрения, улучшить ситуацию в стране помогут лишь серии судебных процессов, возбужденных против работодателей, считающих необходимым проводить подобный отбор на должности или сокращать штат работников, опираясь на их внешнюю привлекательность. Важно понимать, что лукизм — не проблема частного характера и не единичный случай, произошедший с парой десятков женщин, а повсеместное явление, которое необходимо пресекать. До тех пор, пока мы не научимся видеть в людях их способности, а не только красивые лица и тела, мы не сможем рассчитывать на адекватное распределение должностей и зарплат, а также на признание достоинств другого и взаимное уважение.

А иначе каким образом мы сможем получать то, чего мы действительно достойны?

Список литературы:

Toledano E. (2012) The Glass Mirror: Appearance-Based Discrimination in the Workplace//From the SelectedWorks of Enbar Toledano. Emory University.

Toledano E. (2013) May the Best (Looking) Man Win: The Unconscious Role of Attractiveness in Employment Decisions. Cornell University.

Mobius M.M., Rosenblatt T. (2005) Why Beauty Matters. Harvard University and NBER.

Langlois J. H., Kalakanis L., Rubenstein A. J., Larson A., HaUam M., Smoot M. (2000) Maxims or Myths of Beauty? A Meta-Analytic and Theoretical Rewiew. University of Texas at Austin.

Jagolino S. (2015) The Effects of Gender, Physical Attractiveness, and Socioeconomic Status On Initial Attraction// Master`s Theses and Graduate Research. San Jose State University.