Як давно ви востаннє переглядали людей, котрі оточують вас 40 годин на тиждень? Чи все у роботі з ними Вас влаштовує? І головне — чи виправдали вони Ваші очікування при наборі на роботу?

Ми рекомендуємо не зволікати і зробити це сьогодні.

Протестуйте свій персонал за такими критеріями:

1. Позитивне мислення.

В цілому люди з позитивним мисленням мають вищу продуктивність праці, вищу стресостійкість і кращі стосунки зі співробіниками.

2. Кар'єра.

Як змінилася позиція працівника з часу його прийняття на роботу? Краще він працює, гірше чи без змін (також гірше)?

3. Емоція, яку продукує працівник.

Має відповідати місцю і ситуації. Якщо людина працює — вона зосереджена. Якщо відпочиває — вона розслаблена або весела. Нитіки, страждальники, запальні-хихотуни-без-причини, холодні беземоційні «капітани Айзберги» — не відповідають ситуації, тож і відносини з ними треба переглянути.

4. Взаємодія з колективом.

Жити без конфліктів неможливо, але можливо мінімізувати їхню кількість. Популяризуйте серед працівників думки про дружбу, партнерство і взаємопідтримку, а також самі це усіма можливими способами продукуйте. Ні в якому разі не пліткуйте ні про кого і ні з ким та не поширюйте пліток. Пам'ятайте, ви моральний та професійний приклад для працівників!

5. Тайм-менеджмент.

Без ефективного управління часом нині ніяк не справитись. Але знову ж таки — починати треба з себе smile emoticon пунктуальність, вчасне виконання роботи, дотримання зобов'язань і вміння казати «ні» — позбавить нас від зайвої роботи і дисциплінує.