radio.syg.ma


radio.syg.ma is a community platform for mixes, podcasts, live recordings and releases by independent musicians, sound artists and collectives
Create post

Как сделать карьеру? или Правила и законы приспособленчества и паразитизма

Павел Минка

Жил-был Великий Приспособленец и Паразит. По той причине, что он был Великим Приспособленцем и Паразитом, его имя остается для нас тайной. Поэтому Правила приспособления и паразитизма, которые он написал, были подписаны анонимным именем Великого Приспособленца и Паразита. Эти правила касаются того, как жить в коллективе и делать карьеру. Естественно, наш герой добился в этом самых больших успехов…

Итак, вот они:

1. Правила нравственного поведения

Порядочным человеком в обществе считают не того, кто таковым является, а того, кто выполняет роль порядочного человека. Живущий в соответствии с настоящей моралью вредит себе и поступает антисоциально, поэтому неизбежно будет наказан коллективом. Необходимо жить в рамках общественной морали, которая строится на социальных законах. И даже когда с позиции настоящей морали вы поступите аморально по отношению к сопернику, использовав против него клевету, донос, подлость и другие аморальные средства, то если это будет сделано в рамках общественной морали, то оно примет вид неистовой борьбы подлинного моралиста против греха и зла. Если коллектив нашел для расправы козла отпущения (а такой неизбежно периодически находится, так как все общество не может отвечать за свои грехи и проблемы, и поэтому в них обвиняют отдельных его представителей), всячески содействуйте в этом. Не беспокойтесь о доказательствах вины козла отпущения: даже если их и нет (а их, как правило, нет или они преувеличены и искажены), они будут легко найдены и покажутся более реальными, чем сама реальность. И запомните главное: на роль козла отпущения выбирают в первую очередь того, кто грубо нарушает Правила приспособленчества и паразитизма.

2. Правила разумной инициативы

Не проявляйте инициативу, если от вас этого не ожидают. Инициатива наказуема. Вы должны проявлять только тогда инициативу, когда в самом коллективе созрела для этого необходимость и ваше руководство считает ее необходимой. Если вы, руководствуясь совершенно благими намерениями улучшения качества работы или получения лучшего результата, проявляете активную инициативу, но в самом коллективе не видят в ней необходимости и не хотят ей следовать, то вас накажет этот самый коллектив. Вас признают «выскочкой», «необузданно активным», «отвлекающим от основной задачи» и Бог знает кем еще — здесь недовольство коллектива имеет большое количество эпитетов.

3. Правила посредственности

Будьте посредственны! Не просто посредственны, а гениальны в посредственности. Не проявляйте слишком больших амбиций, не показывайте, что вы в чем-то умнее и лучше ваших коллег и тем более руководства. Льстите, но в меру, иначе это может вызвать нежелательное ощущение фальши. И тогда у вас есть все шансы сделать карьеру и завоевать высокое положение. Запомните: общество состоит из эгоистичных посредственностей и уничтожает настоящего гения уже в зародыше. И на эту роль выдвигается, как правило, самое посредственное существо, «свой парень».

4. Правила имитации

Живите по принципу: слыть, а не быть. Но умейте не переигрывать! Ваша роль не должна выходить за свои пределы. Имитируйте то, что требует от вас коллектив и руководство. При этом имитируйте так, будто это и есть настоящая реальность. Если политика коллектива говорить на черное — белое, то всячески поддерживайте ее. Если же завтра политика изменится, и будут говорить противоположное, легко приспосабливайтесь к ней. Проявляйте гибкость! 90% проблем, которые существуют в обществе, выдуманы, но все основные силы брошены на их решение. Делайте вид, что это самые актуальные проблемы за всю историю человечества и активно участвуйте в имитации их решения.

5. Правила практичности

Будьте практичным! Умейте устанавливать связи с нужными людьми, которые позволят вам решать свои проблемы. Используйте все доступные вам средства и свое положения для достижения своих целей. Делайте все это с умом, избегая негативных последствий! Поймите: сила не в уме, не в знаниях, не в опыте, не в прилежной работе, не в талантах, не в нравственности, не в правде, а именно в практичности. Не думайте, что сможете сделать карьеру, ориентируясь на что-то в этом списке, кроме практичности. Вы не только не сможете особо далеко продвинуться, но и навредите себе, вызвав гнев коллектива.

6. Правила общения в коллективе

Никогда нигде не говорите лишнего! Научитесь пользоваться информацией! Используйте ее только в том случае, если она принесет пользу и не вызовет негативных последствий для вас или шанс таких последствий крайне минимален. Не смейте критиковать коллег или систему, если во всем коллективе нет крайне враждебного отношения к ним. Критикуйте смело то, против чего направлена волна негодования коллектива и руководства. Не доверяйте сверх меры никому! Даже самые приветливые по отношению к вам люди могут быть вашими врагами или нести потенциальный вред. Осторожно используйте слова в общении с кем угодно, потому что они могут быть превратно истолкованы или пересказаны вашим врагам (в оригинальном или искаженном виде). Не избегайте общения с коллегами, будьте «своим парнем», настройте их положительно по отношению к себе.

7. Правила двоемыслия

Научитесь двоемыслию. Под этим понятием стоит понимать явление социальной шизофрении. В социальных отношениях человек, как правило, расколот на две и больше личности. Вполне типичным может быть такое поведение: начальство на совещании 2 часа вам говорит о каких-то высоких принципах, призывает их соблюдать, а потом в следующей части своего выступления говорит, как надо обходить эти принципы. Ваша задача выработать такую психологию, чтобы из сумбура и противоречия сказанного выделить основную информацию. И, кроме того, высший пилотаж в этом деле состоит в том, чтобы вообще не видеть никакого противоречия! Призыв к высоким принципам, совмещенный с призывом их нарушать в своей работе, не есть противоречие: на деле вы должны будете нарушать эти принципы, соблюдая их.

8. Правила пользы

Стремитесь в первую очередь к пользе себе. Если польза, которую вы приносите другим, никаким образом не принесет пользу вам лично сразу или в будущем, откажитесь от нее. Постарайтесь избегать потенциального вреда своему положению или минимализировать его. Где есть возможность урвать без риска быть наказанным — воспользуйтесь ею.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы читать лучшие материалы платформы и быть в курсе всего, что происходит на сигме.

Author