В России у многих профсоюзов, в том числе студенческих, сложилась негативная репутация. Их часто воспринимают как подконтрольные университетской администрации организации, в которые студентов записывают автоматически и которым приходится платить взносы, ничего не получая взамен. Однако в некоторых российских университетах действуют настоящие независимые, боевые профсоюзы, которые последовательно отстаивают интересы студентов. Мы взяли интервью у активиста одного из таких профсоюзов, пожелавшего сохранить анонимность.

Почему ты вступил в профсоюз?

Меня мотивирует возможность влиять на свою жизнь, мир вокруг, людей моего поколения. Я активист в Профкоме своего вуза уже более 5 лет. 

Я считаю профсоюз единственно верным и эффективным инструментом в руках студенческого сообщества для создания достойного уровня жизни. Более того, своими действиями стараюсь донести до широких масс, что профсоюз в любой организации может и должен быть полезным своим подопечным, часто вопреки администрации. Работа в выборных коллегиальных органах возвращает людям чувство обладания силой над любыми обстоятельствами.

Как создавался студенческий профсоюз?

Профсоюз существует с советских времен и за это время претерпевал много взлетов и падений. Нынешняя его версия берет начало в далеком 2010 году, когда группа студентов решила взять под свой контроль проверку столовых. Ранее этим согласно Коллективному договору занимался профсоюз сотрудников, и они были только рады избавиться от этой поруки. Студенты же обнаружили множество нарушений, которые не замечали сотрудники. Вокруг этой общей проблемы сплотился костяк активистов, а дальше профком начал расти.

Какова структура профсоюза?

Общий профсоюз вуза делится на часть сотрудников и часть обучающихся. Профком профсоюза состоит из 18 профоргов (на 10000 студентов), которые имеют право голоса в принятии решений. Их выбирают студенты факультетов прямым тайным голосованием сроком на 2 года.  Кроме профоргов, есть 9 отделов. Это рабочие руки и ноги Профкома. Именно они создают те блага, которые может получить студент при вступлении в профсоюз. Таких активистов около сотни. Они работают бесплатно, но у работы в профкоме есть нематериальные преимущества. Во-первых, это ощущение, что ты сделал что-то хорошее, когда удается совместными усилиями решить проблему. Во-вторых, это работа в коллективе единомышленников. Профком — это тоже сообщество, тоже тусовка. В-третьих, работа в профкоме помогает реализовать себя, претворить в жизнь свои убеждения. Наконец, участие в профсоюзе — это еще и возможность проверить или, наоборот, получить новые навыки.

Чем обычно занимается профсоюз? Какие проблемы решает? Можете привести примеры удачных и неудачных кампаний. 

Решением проблем у нас занимаются 3 отдела: правовой, социальный и отдел проверки столовых. Последний реализует пункт 2.2.7 коллективного договора, согласно которому профсоюз имеет право проверять пункты общественного питания на кампусе. Социальный отдел занимается матпомощью. Правовой — нарушениями прав студентов администрацией вуза и не только.  В свое время мы добились, чтобы вуз сам закупал туалетную бумагу и мыло в общежития, где живут около 70% студентов. Мы расширили возможность подать апелляцию после устного экзамена в течение дня, а не до момента выхода из аудитории. Совместно с вузом добились от муниципалитета установки пешеходного перехода в более удобном для студентов месте, что снизило риск аварий. Самым ярким нашим успехом были суды, где мы защищали первокурсников по административным делам. Военкомат оштрафовал многих за «опоздание» при постановке на учет. Мы, не имея юридического опыта, подготовились к делам и успешно обжаловали 17 штрафов в то время, как вуз ничего кроме выплаты матпомощи не предложил студентам. 

К неудачным кейсам можно отнести 2023 год, когда вуз выбрал курс на изучение китайского в ущерб всем остальным языкам. Ректор и глава департамента убеждали студентов, что «через 5 лет половина технической литературы будет на китайском». Тех, кто написал входной тест «достаточно хорошо» департамент записывал на китайский вместо английского. Соответственно, нужно было написать тест плохо, чтобы продолжить изучать английский. Переговоры с администрацией не привели к успеху, администрация в лице ректора заняла безапелляционную позицию, а все правки были минимальными.

С 2022 г. вузы все активнее подавляют студенческую самоорганизацию. Сказались ли эти изменения на деятельности профсоюза?

Новой волны давления мы не ощущаем. Напряженность возникает при столкновения интересов по конкретным вопросам. Например, профком уже не первый год борется с тараканами в общежитиях, столовых и корпусах; мы периодически обращаемся в администрацию с запросом не повышать набор в вуз, пока не будет достаточной вместительности общежитий, чтобы можно было поселить хотя бы 90% студентов и аспирантов. Мы обращаем внимания на жалобы студентов, связанные с некачественной работой преподавателей на семинарах и экзаменах. Администрация отвечает на наши обращения без особого энтузиазма и не стремится вкладывать дополнительные деньги и силы в решение этих вопросов. Нам приходится использовать медийный ресурс и обращаться в надзорные органы.

Каким образом студенты могут узнать о деятельности профсоюза? Насколько успешна проходит агитация в профсоюз? 

Мы ведем соцсети, проводим массовые мероприятия, агитацию на Дне первокурсника и решаем больные вопросы студентов. Это не гарантирует всеобщую осведомленность, но про Профком узнают, складывается его образ.Вступление в профсоюз у нас добровольное. Поэтому заоблачных результатов в 80% вступления у нас не было никогда. Обычно мы приглашаем учебные группы в кабинет профкома, и профорги рассказывают о преимуществах вступления в профсоюз. Чуть больше половины первокурсников вступают. При этом студент получает мерч, а также становится частью большого объединения.  Раз в семестр мы проводим отбор в команду активистов Профкома. Это для тех, кто хочет не просто учиться в вузе.

В современной России существует привитая антипатия к коллективным структурам, если они связаны именно с защитой своих прав. Кажется, чем может заинтересовать профсоюз, если прямых выгод в карьерном или в развлекательном смысле от него нет, а риски участия в нем есть. Как вы привлекаете людей в профсоюз?

В нашем вузе рисков вступления в профсоюз нет. Более того, вступление в профсоюз у нас не обязывает к активным действиям. Только пассивная поддержка нашей работы одним процентом стипендии, если она есть. А уже в активисты идут те, кто понимает риски и чувствует, что в их жизни этого не хватает.

Насколько тяжело собирать профсоюзные взносы?

Технически этой работой занимается бухгалтерия вуза по соглашению. Мы регулярно передаем списки вступивших и получаем удержанные проценты со стипендий на лицевой счет.

Многие студенческие инициативы сталкиваются с проблемой устойчивости и воспроизводимости кадров. Очень тяжело постоянно поддерживать активность, поэтому многие проекты не выдерживают испытание временем.  Вторая проблема — это отсутствие передачи опыта от старших активистов к младшим. Когда наиболее активные участники выпадают, инициатива сталкивается с кризисом. Как ваш профсоюз решает эти проблемы? 

Основу преемственности составляет сменяемость должностей. Мы проводим выборы профоргов сроком на 2 года, председателя и руководителей отделов избираем на 1 год. А также проводим каждый семестр отборы в команду профкома среди всех студентов. Это значит, что у нас выстроена система, которая поддерживает и обновляет себя.  Испытание временем действительно непросто пройти. У нас этому способствует то, что, помимо текущего состава профкома и руководителей отделов, есть «олды» — активисты со стажем от двух лет активной деятельности. Их ценят и уважают в этом сообществе за опыт и харизму, а они со своей стороны делятся опытом, консультируют в сложных кейсах и помогают не свернуть «не туда». Со временем «молодые» активисты перерастают свои должности и остаются в активе в статусе «уважаемого старика», к которому прислушиваются. Поэтому состав профкома эволюционирует не скачками, а содержит «медленную переменную», которая балансирует ситуацию. 

Ценность не в решении конкретных вопросов, а в людях. Мы очень стараемся этому обучить своих новичков. Если сегодня команда не смогла решить одну проблему, то проблема вряд ли куда-то убежит. И ее смогут решить следующие поколения активистов. Делайте то, что по силам в рамках устава. Главное — сохранить активистов, идущих за вами. Люди будут отваливаться, но не все. Единицы останутся надолго и окажут большой вклад в профсоюзное дело.

Если активисты получают отдачу от своей работы, тогда они останутся в профсоюзе. Следите за моральным состоянием и атмосферой в коллективе.

Сталкиваетесь ли вы в своей практике с потребительским отношением к профсоюзу? Когда профсоюз воспринимается исключительно как поставщик правозащитных услуг, при этом студенты, запрашивающие помощь, ничего не хотят давать взамен — вступать в профсоюз, участвовать в кампаниях.

Такое бывает. Однако благодарных за какую-либо помощь или в совокупности тоже много. Не думаю, что вклад какого-то из эффектов значительно сказывается на проценте членства. Такое решается разговором со студентом. Когда в профсоюзе действительно выгодно состоять — это нетрудно доказать. Иногда удается переубедить выходить из профсоюза, напомнив о том, что даёт членство. Для этого в активе должны быть активные люди, готовые к общению со студентами.

Наш актив профкома не получает денег за работу. Это принципиальная позиция.

И это создает доверие к профсоюзу. Когда профком тратит 10, 20, 30% фонда на «зарплату» активистам — это повод выйти из такого профсоюза, подать в прокуратуру на нецелевой расход средств и создать альтернативу ему. В этом еще один секрет устойчивости: обучить руководителей компенсировать работу активистов нематериально. Это побуждает грамотно выбирать кейсы, увлекательно вести собрания, самому искать нематериальную мотивацию и делиться ею. Такая команда дорогого стоит и далеко пойдет.

Как выстраиваются отношения профсоюза с администрацией вуза? Ощущаете ли вы давление?

Являясь профсоюзом, мы неизбежно сталкиваемся с конфликтом интересов администрации вуза и студентов.  Чем активнее мы работаем, тем чаще встречаем сопротивление со стороны вуза, а мы учимся на этих эпизодах. В результате приходим к взаимным договоренностям, как ситуативным, так и глобальным, например внося правки в  ЛНА и расширяя влияние через коллективный договор.  В положениях вуза прописано, что ЛНА, касающиеся студентов, должны приниматься с учетом мнения профкома. Вуз  обычно учитывает наши правки. Например, благодаря усилиям Профкома удалось существенно доработать Положение о промежуточной аттестации по иностранным языкам, сделав его более понятным, последовательным и учитывающим интересы студентов по сравнению с первоначальным вариантом, предложенным департаментом. Мы также закрепили в коллективном договоре минимальное число профоргов от каждого факультета, когда те хотели формально выполнить требование о профоргах в стипендиальных комиссиях, допустив только одного. 

Взаимодействуете ли вы с студсоветом и преподавателями? 

Со студсоветами мы нечасто работаем вместе — у нас разные подходы и культура. Деканаты скорее относятся к студсоветам как к своим помощникам, нежели как к самостоятельному органу. Сами студсоветы не накопили  к настоящему моменту достаточно опыта и понимания своей роли в вузе. Это приводит к тому, что даже деятельные и целеустремленные активисты не могут реализоваться через них. Объединённый студсовет так же за последние годы потерял влияние. Хотя его цели преимущественно совпадают с нашими — они не рискуют вступать в конфликт с администрацией, в отличие от нас. Иногда мы конкурирует с студсоветами за крутых активистов и за внимание студентов. 

В нашем вузе есть также ячейка Университетской солидарности, но они занимаются проблемами сотрудников, поэтому у нас пока нет поля для взаимодействия. 

Как бы Вы объяснили первокурсникам, почему важно вступить в профсоюз?

Я всегда говорю, что профсоюз — это именно союз, объединение. Профсоюз это в каком-то смысле страховка от несчастных случаев, нарушения прав и одиночества.

Плюс, членство и 1% стипендии легко окупаются, если хоть немного использовать плюшки от профкома. А еще высокое членство повышает авторитет Профкома и дает более сильную переговорную позицию перед администрацией, что выгодно рядовому студенту. Кроме взаимовыгодного союза, профсоюз — это причастность к большому сообществу и возможность участвовать в мероприятиях, которые проводят студенты для студентов. Это позволяет расширить круг знакомств и отдохнуть от учебы.