Работники выстраиваются в очередь в кассу, 6ез особых эмоций получают мизерные зарплаты. А потом идут в кабинет начальника, где их ждет заветный конверт с настоящим заработком, ради которого они и работают. Эта так называемые «черные» деньги…

Причина их появления банальна — работодатель не хочет платить налоги. Сотрудники все прекрасно понимают и не особенно переживают по этому поводу. В конце концов, деньги платит, а остальное — детали.

Если не принимать во внимание моральную сторону вопроса, до определенного момента это действительно детали. Но стоит случиться чему-либо непредвиденному, и подобная мелочь может стать причиной серьёзных неприятностей. Работник впал в немилость, его увольняют. В качестве выходного пособия выдают не 300 долларов из конверта, а 300 рублей, за которые он расписывался в ведомости. Если болезнь или, не дай бог, несчастный случай? Рассчитывать и в этой ситуации особенно не на что.

Государственная инспекция труда по городу Москве сталкивается с подобными случаями регулярно. И помочь пострадавшим ничем не может. Ведь формально претензии работника абсолютно необоснованно. Во всех документах фигурирует именно та самая легальная микроскопическая сумма. Его бывший начальник в такой ситуации просто разводит руками и говорит, что даже не понимает, о чем идет речь.

Более того, с точки зрения закона такой «пострадавший» и сам выглядит далеко не однозначно. Руководитель Государственной инспекции труда по городу Москве Владимир Панкратов имеет на этот счет вполне определенное мнение:

— Необходимо отчетливо представлять, что, устанавливая незаконную систему выдачи зарплаты «в конверте», работодатель совершает преступление. Это уклонение от уплаты налогов, подлог и масса других неприятных вещей. Давая согласие на получение по ведомости одной суммы, а в конверте — другой, значительно большей, да еще в условных единицах, работник помогает ему в этом. Говоря языком уголовного судопроизводства, формально становится соучастником преступления. Причем, действует при этом из материальной (корыстной) заинтересованности. Ведь в конверте он получал часть ворованного — те деньги, которые работодатель добыл незаконным путем.

Как тут должны быть защищены его интересы? В какой степени он действовал в условиях крайней необходимости, безысходности? Ответить на это должны органы уголовной юстиции. Поэтому, получив сведения о том, что на каком-то предприятии часть зарплаты выплачивается «черным налом», инспекция обязана направить материалы по этому случаю в следственные органы. Заниматься подобным вопросом самостоятельно она не вправе.

Однако перспектива встретиться с органами уголовной юстиции пугает судя по всему далеко не каждого предпринимателя. В этом можно убедиться, даже не покидая стен нашей инспекции. Достаточно перелистать папки с материалами текущих проверок. Вот лишь несколько примеров. Частное охранное агентство: плечистые атлеты получают зарплату 400 рублей в месяц. Походный налог, пенсионный взнос — все аккуратно взимается именно с этих сумм. Магазин в центре Москвы — зарплата директора 1000 рублей, продавцы получают по 700, загадочный консультант ходит работу за 84 рубля в месяц. Меньше платить просто нельзя это размер официально установленной минимальной зарплаты. И таких случаев сотни. Более того, это еще далеко не самая крайняя степень возможных злоупотреблений.

В Москве сплошь и рядом встречаются строительные организации, состоящие пяти-шести человек. Директор, секретарша, бухгалтер, главный инженер, прораб — и все. Такие организации успешно возводят целые дома. Замешивают цемент и кладут кирпичи, естественно, не секретарша с бухгалтером. Чаще всего это нелегальная рабочая сила из ближнего зарубежья. Прораб рассчитывается с ними наличными деньгами. Рисованием фиктивных ведомостей себя никто не утруждает. Излишне говорить, что рабочие в таких фирмах абсолютно бесправны. Единственное утешение — сами знают, на что идут. Впрочем, так бывает далеко не всегда.

Еще одно распространенное явление: человек устраивается на работу, приносит трудовую книжку. Работает. Получает деньги. В один прекрасный день перестает устраивать своих начальников или они перестают устраивать его. Ему вручают его трудовую книжку и предлагают отправляться на все четыре стороны. В книжке — никакой записи. Более того, выясняется, что ни в каких официальных документах этот человек не фигурирует. Ведомости, в которых он расписывался, давно выброшены в мусорную корзину. Вместо них — другие, в которых ни он, ни десяток других ему подобных вообще не упомянуты. Правду в такой ситуации искать, конечно, можно, но сложно. Суд, адвокаты, опросы свидетелей — на это хватит решимости далеко не у каждого.

Такое безобразие творится, конечно, не везде. Бывшие государственные предприятия с давно сложившимися традициями делопроизводства такими вещами, как правило, не занимаются. Никаких «черных» зарплат, подложных ведомостей и других ужасов. Все открыто и вполне официально. Только вот на многих из них зарплаты — ничтожные, и не платят их по полгода. И дополнительных отпусков ни за вредность, ни за ненормированный рабочий день никто не предоставляет. «Нет денег» разводит руками директор, находясь в полной уверенности, что это освобождает его от любых обязательств перед работниками. И не важно, что его институт или завод — уже давно акционерное, а, следовательно, коммерческое предприятие, которое должно приносить прибыль, а его обязанность как директора эту прибыль обеспечивать. Или сказать себе: — Я не справляюсь со своими обязанностями, и покинуть «высокий» пост.

Увы, случаев добровольных отставок директоров не известно. Зато сотни их ходят по юридическим инстанциям, где они привычно плачутся в жилетку, рассказывая о своих трудностях. При этом искренне недоумевают: чего от них хочет Гострудинспекция? Это не важно, что на его предприятии грязь, поломанное оборудование и полуголодные работники. Ведь денег нет. А откуда им взяться, если он не занимается ни рекламой, ни сбытом, у него нет ни службы маркетинга, ни грамотного финансового директора? Единственное, в чем преуспевают подобного рода руководители, — это сдача в аренду служебных помещений. На благосостоянии предприятия и его работников это, правда, никак не сказывается. По официальным документам проходят ничтожные суммы, с трудом покрывающие расходы на свет и воду. Все остальное — это опять «черный нал» всё в том же злосчастном конверте, который пойдет на строительство дачного домика где-нибудь в окрестностях Звенигорода, а может быть, и Барселоны, где этот вечный жалобщик будет отдыхать от своих не самых праведных трудов.

Получается, как в поговорке: куда ни кинь — всюду клин. Что же остается рядовому гражданину?

Сотрудники Гострудинспекции считают, что возможностей отстоять свои права у человека достаточно. Нужно только перестать надеяться на наше традиционное «авось». И научиться относиться серьезно к документам, которые он подписывает. Консультации в нашем городе — на каждом шагу. Возможно, не все юристы одинаково компетентны, но это все равно лучше, чем советы членов семьи или соседа по лестничной площадке. Законов, защищающих права работника, у нас предостаточно. Хорошо известный всем КЗоТ никто не отменял, И то, что отдельные работодатели пытаются его игнорировать, еще абсолютно ничего не означает.

Частное это предприятие или государственное, ЗАО или ООО — законы о труде распространяются на всех независимо от их структуры и формы собственности. И если человек сам действует в соответствии с этими законами, то он находится под их защитой, и любые судебные или контролирующие органы, та же трудовая инспекция, всегда будут на его стороне.

Алексей Букин

Источник

«Московская правда», 11 сентября 2000 года.