Современный профсоюз имеет множество ресурсов для регулирования отношений работника и работодателя. О ситуациях, которые удалось разрешить с их помощью, нам рассказали в Общероссийском профсоюзе работников торговли и услуг.

1. Как действовать в случае невыплаты зарплаты.

Продавцу магазина не выплачивают зарплату. Работодатель каждый день говорит «завтра», но так и не платит, хотя это является грубым нарушением права работника на выплату заработной платы.

Девушка уже вторую неделю ждет деньги и никак не может повлиять на ситуацию.

Она обращается в профсоюз с просьбой помочь получить зарплату.

В этой ситуации предлагается сначала обратиться с письменным заявлением к работодателю, чтобы урегулировать ситуацию.

Но работодатель не хочет рассматривать обращение. Следующий шаг — подача жалобы в государственную инспекцию труда, для проведения проверки в отношении работодателя.

Трудовая инспекция после проверки обязала работодателя выплатить зарплату, а также выписала штраф.

По итогу всех процедур работодатель выплатил зарплату девушке.

2. Зарплата в «конвертах»

Сотрудникам ресторана регулярно выплачивают часть зарплаты в «конвертах», что является нарушением, потому что все выплаты должны быть фиксированы в трудовом договоре.

Работников это не устраивает, ведь та сумма, которая прописана в трудовом договоре, не сможет обеспечить сотрудника при получении социальных выплат от работодателя.

Пишется коллективное обращение в профсоюз с просьбой решить проблему.

В этой ситуации должно быть направленно заявление к работодателю, чтобы попытаться урегулировать ситуацию в досудебном порядке.

Работодатель игнорирует обращение, поэтому инициируется подача жалобы в государственную инспекцию труда. Помимо этого, подается заявление в налоговую инспекцию, где указывается, что организация-работодатель практикует выплату зарплат в «конвертах».

После проведения трудового аудита и налоговой проверки, работодателю выписывается штраф, так же он обязывается пересмотреть условия трудового договора, и внести туда фактический размер получаемой заработной платы.

3. Незаконное увольнение сотрудника

Работника предприятия уволили за прогул, однако в графике смен, с которым он был ознакомлен, этот день числился выходным.

Человек остается без работы и решает обратиться за помощью в профсоюз, ведь в данном случае присутствует явное нарушение Трудового кодекса РФ.

Профсоюзом предлагается написать жалобу сначала в государственную инспекцию труда. Так же обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Здесь важно, что исковая давность по такому делу составляет всего один месяц. Поэтому важно знать, что именно и в какой последовательности делать.

После рассмотрения заявления судом и признания его незаконным, работник может быть восстановлен в должности.

В нашем случае сотрудник не собирался продолжать работу у данного работодателя, поэтому на основании судебного заседания была изменена формулировка увольнения. В нашем случае — на увольнение по собственному желанию. Так же меняется дата увольнения — на дату вынесения судебного решения.

4. Работа по договору ГПХ

Сотрудник компании оформлен как самозанятый и работает на основании договора гражданско-правового характера.

Обращается в профсоюз, потому что хочет оформить трудовой договор, но работодатель отказывает.

Работодателю направляется письменное заявление, с просьбой признать отношения, возникших на основе ГПХ, трудовыми, и оформить их надлежащим образом (заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку)

Руководитель отказался рассматривать заявление, поэтому была подана жалоба в государственную инспекцию труда.

Но работодатель и дальше отказывается переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. Поэтому профсоюзом было инициировано обращения работника в суд, с просьбой в судебном порядке переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.

Суд удовлетворил иск, признав договор гражданско-правового характера трудовым, и обязав работодателя оформить сотрудника в соответствии со всеми нормами Трудового кодекса РФ.