Блог lblv отзывы раскроет вопрос о увольнении специалистов на испытательном сроке

Приход сотрудника на новую работу связан с большими ожиданиями обеих сторон. Однако не всегда смена персонала заканчивается хорошо. Бывают ситуации, когда с новичком прощаются уже на испытательном сроке. Каковы причины такого результата, и что стоит делать, чтобы избежать подобной ситуации? Разбирается lblv.com.

Волшебник может не справиться с задачей

Нередко решение о найме новой фигуры руководство принимает в кризисные моменты. От специалиста ждут быстрого включения в работу и молниеносных результатов. Однако на практике адаптация в коллективе и привыкание к работе происходит на протяжении 3-6 месяцев. Если новичок не справился с ролью волшебника и не порешал за месяц все проблемы компании — его увольняют. Чтобы уберечься от подобного сценария, необходимо еще на этапе собеседования уточнять, какой объем работы и за какое время нужно будет выполнить.

Завышенные ожидания

При личной беседе соискатель может понравиться работодателю. Последний может увидеть в сотруднике большой потенциал и рассчитывать на определенные результаты деятельности. Не зная уровня ожиданий, новичок может считать выполнение задач блестящим, а руководству будет казаться, что цель не достигнута даже наполовину. Выход: задавать вопросы о конкретных временных рамках и своих обязанностях.

Ненадлежащее поведение в офисе

Виноват бывает сам сотрудник, когда начинает нарушать установленные правила: например, опаздывает на работу, не соблюдает дресс-код, слишком свободно общается с коллегами. Выход: узнать о том, что принято в компании, и уважать эти требования. Если, к примеру, тяжело вставать в 7 утра, чтобы к 9 появляться в офисе, то возможные послабления графика нужно уточнять еще на собеседовании, считают в lblv.ru.