Принцип публичности по умолчанию. не прячемся. Всё, что делаем, становится публичным в момент создания. Это жесткий фильтр, приходят те, кто готов к открытому действию и понимает риски/преимущества публичности.

1. Техническая и организационная реализация

• Живой протокол. Собрание идет в открытом формате (стрим в канале или публичный документ). Любой может зайти и видеть, как прямо сейчас принимаются решения по конкретным вопросам.

• Витрина. Публичный список опубликованных протоколов.

• Библиотека провалов и побед. Каждый протокол — история, мини-кейс и публичный разбор. Готовый алгоритм для подражания или оценки.

2. Культура безопасности

• Манифест прозрачности. Трудимся открыто, чтобы нас могли изучать и копировать. Мы ищем не конспирологов, а учителей и учеников.

• Публичность как субъектность. Когда нас много — нас сложно точечно давить, когда  мы на виду — сложно игнорировать. 

• Культура публичности когда на виду единицы, а открытость отравлена безопасностью.

• Площадка решений. Эксперимент по принятию коллективных решений в реальном времени.

3. Структура «входа»

1. Открытый микрофон: Каждый может присоединиться к обсуждению, самостоятельно обеспечивая себе комфортный уровень анонимности.

2. Фиксация в истории. Минимум — ник попадает в опубликованный протокол, максимум — видео.

4. Угрозы и вызовы

• Проблема нехватки опыта.

• Конфликтность — практика многих социальных и политических активистов.

• Провокаторы, стремящиеся дестабилизировать открытый процесс.

Механика поиска публичных людей

Каждый участник может внести вопрос в повестку. Собирается группа от 5 до 10 человек, подбирается время (ровно один час) и проводится открытое видео-собрание.